貴重な取り組み: SC&RA ニュース 2020 年 4 月

May 24, 2024

マイク・チャーマーズ著2020年6月05日

世界 46 か国からの 1,400 名を超えるメンバーの力を基盤として構築された SC&RA の専門産業分野における業務生産性は、多くの場合、その最も重要な属性の 1 つである人的資本に遡ることができます。

NessCampbell Crane + Rigging の起源は、1943 年に設立されたレッカー車会社です。

協会の理事会は 35 人のメンバーで構成され、23 の委員会にわたる 240 人のメンバーが会員の多様性を代表しており、労働力開発、権利擁護、会員エンゲージメント、テクノロジー、グローバルなリーダーシップ、会員を最大化するためのプログラムとサービスの拡大などの目的に積極的に関与し、取り組んでいます。生産性と収益性。

米国オレゴン州ポートランドに拠点を置く NessCampbell Crane + Rigging は、35 年以上にわたって SC&RA のメンバーです。 その間、多くの SC&RA の同業他社と同様に、同社の代表者も協会でのボランティアの役割に徐々に取り組んできました。 社長のジョン・アンダーソンとマーケティング・ディレクターのジョネル・アンダーソンの間で、二人は約 15 年間にわたり SC&RA に関わり、6 つの委員会と SC&R 財団に時間を捧げてきました。

「私たちは協会のあらゆる会議に出席し、クレーンと索具、そして輸送の両方を代表していることを確認しています」とジョネル氏は語った。 また、人手不足のため財団を支援することが重要であると感じています。」

NessCampbell は、SC&RA への関与を通じて培った関係の結果として、主要な業界パートナーシップを享受するようになりましたが、ジョネル氏は、それが個人レベルではさらに進んでいることを強調しました。 「確かに私たちは早く来て遅くまで残っています。 私たちは、私たちの関与からできる限り多くのものを得たいと考えています。 その結果、私たちは人々と真の友情を育むことができました。 私たちは彼らの何人かと休暇に行きます。 このようなつながりがあれば、関係者全員が最善を尽くして頑張ろうという意欲がさらに高まり、それが協会全体に波及します。」

ジョネルもジョンも、誰もがさまざまな理由で協会に参加していることに同意します。 「しばらくすると、自分がどこに貢献できるかを学び始めます。仲間の参加も役立ちます」とジョンは言いました。 「リーダーシップ プログラムも大きなメリットです。 そして、会議を最大限に活用すれば、自分が果たせるさまざまな役割、つまり自分が貢献できる方法の価値が本当に分かり始めます。 タスクフォースへの参加、業界の問題に対処するためのパートナーシップの確立、積極的になって懸念事項を議題に取り上げることなど、業界全体の知り合いに連絡を取ったり、社内の人々を巻き込んだりするなど、メンバーシップの力は次のようなときに発揮されます。最大限に活用すれば、非常に多くのメリットが得られます。」

戦略的地位

キャンベル トーイング サービスは、1943 年にオレゴン州ポートランドでレッカー会社として始まりました。 ネス クレーンズは 1942 年にシアトル広域圏でのサービスを開始しました。 両社はそれぞれの市場で最高のクレーンプロバイダーとして別々に成長しました。 2005年、ネス家はネス・クレーンをキャンベル・クレーンのオーナー、トニー・スティールマンに売却した。 スティールマンは2008年まで両社を別々に運営することを選択したが、その後この2社を統合してネス・アンド・キャンベル・クレーン・アンド・リギング社とした。 彼は 2016 年に会社を現在のパートナーシップに売却し、ブランド名を変更し、NessCampbell Crane + Rigging に文化を移行しました。

「顧客ベースに関しては、私たちはニッチな市場に焦点を合わせたことはありませんが、常に多様化を維持し、市場が必要とするものにサービスを提供してきました」とジョンは説明しました。 「そのために、私たちの進化は常に顧客サービスと、毎日私たちのために一生懸命働いてくれているチームのおかげで私たちが成功していることを認識することに基づいて構築されてきました。 私たちは常に革新的であり、熱心に取り組み、そして何よりも安全に作業することで、市場のニーズに適応することができました。」

そうは言っても、安全性はすべてのクレーンおよび索具会社にとって最優先事項ですが、NessCampbell では、安全性はむしろ中核的な価値観です。 「私たちの最優先事項は、従業員、顧客、一般の人々に対するコミットメントです」とジョン氏は断言しました。 「当社の安全部門には専門的なスタッフが配置されており、従業員にサポート、トレーニング、監査、そしてすべての従業員がソリューションの一部として発言できるようにする進歩的な文化を提供することに尽力しています。」